新入社員に対して
作業の動画マニュアル（準備中）
入社6ヶ月プログラム（準備中）
6ヶ月のメンタルケア（スキルアップ）（準備中）
最初の1ヶ月
最初の1ヶ月でここまでやってくれればチームは助かる！
【リスト】
- 寸法の予備知識＝尺と材料寸法
- 運転、搬入、石膏ボード貼り、垂木を切る
- ラインワークスの使い方＝写真の撮り方、配線処理、掃除、パネルソーの使い方
- コンパネを切る、サンダーの使い方、集成材を切る、
昇降盤の使い方、ハツリ作業、水道の端末処理
私の考え方
責任をとる＝経済的に損をする
任せる＝同じようにその仕事ができる人がするもの
自分にできないことを人にやらせるのは丸投げ＝結果に対して評価できない
価値観を合わせたい
試用期間
2週間の試用期間内に半数以上の自社及び協力会社の反対があった場合には解雇
毎日のこと
通勤
練馬駅から歩いて15分、野方駅から歩いて10分
10分に1本くらい運行があるバスのバス停は目の前ですが
、電車からの乗り換えが煩雑とのことで近隣駅から徒歩の場合が多い。
バイク通勤、車通勤の例はあります。
交通費は全額会社負担！
情報を共有
全員で朝の朝礼
朝8時に社長から皆に朝礼
1日の流れをレジュメとともに説明
メンバー間の誤解やトラブルを減らしています。
業務用LINEを活用
常勤職人とともに「社内」というグループで日別のタスクを共有
協力会社とともに現場別にグループを作成
図面、現場写真を保存し、進捗状況を共有する
こんな人に来てもらいたい！
我が社は「お店」を作ります。
腕の良い大工ではなく、看板取り付けや換気口時も行います。
エアコンの搬入や解体工事など付帯作業も行います。
我が社は幾多の協力会社を束ねる「元請け」です。
会社の制度
福利厚生
- 年次有給休暇の積立制度
取得後2年を経過して消滅してしまう有給休暇を、一定基準にて積立て退職時に支給
- パートタイマー選択制退職金制度
毎月一定額を積み立てて、退職時に非課税の退職金として支給
- 健康対策
歯科検診の補助
0円ジム＝早朝始業前までのレンタルルームを無料にて使用
- 教育
スキルアップを支援＝研修に参加
関連資格取得を奨励
- 休憩時の飲み物は会社負担
- カイゼン
表彰制度
賞与
賞与は利益の再分配、社長が出すもの
基本給の昇給
給与はお客様が出すもの
手当（整備中）
- 子供手当
子供手当の額
- 介護有給休暇
介護有給休暇制度